Wenn Sie ein Start-up oder ein kleines Unternehmen sind, kann es schwierig sein, die Feinheiten eines Arbeitsvertrags festzulegen. Oft gelingt es kleineren Unternehmen, zu wachsen, indem sie entweder Freunde und Familie einstellen oder um Empfehlungen von Branchenfreunden bitten.

All das ändert sich jedoch, wenn Sie einen unbekannten Bewerber für eine neue Stelle einstellen. Sie müssen einige solide HR-Praktiken anwenden, damit Sie klug einstellen können. Dazu gehört, dass Sie die Grundlagen eines Arbeitsvertrags kennen und wissen, wie Sie Software-Tools einsetzen können, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen. Alternativ steht eine Kanzlei für Arbeitsrecht Düsseldorf für die Erstellung von Arbeitsverträgen zur Verfügung.

Bitten Sie um etwas Zeit, bevor Sie unterschreiben

Der Vertrag ist das wichtigste Dokument, das die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses regelt. Wenn im Laufe Ihres Arbeitsverhältnisses Probleme auftreten, ist der Vertrag das zentrale Dokument, das Ihnen hilft, diese zu lösen. Es ist wichtig, dass Sie alle Bestimmungen des Vertrags verstehen, bevor Sie ihn unterschreiben.

Es ist Ihr gutes Recht, Ihren Arbeitgeber um etwas Zeit zu bitten, um alle Bedingungen zu prüfen und zu berücksichtigen. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und notieren Sie sich alle Teile, die Sie nicht vollständig verstehen oder die von den Verhandlungen abweichen, die Sie geführt haben, als Ihnen die Stelle angeboten wurde.

Diskutieren und verhandeln

Vielleicht möchten Sie den Vertrag unterschreiben und mit der Arbeit beginnen, aber versuchen Sie nicht, diesen Teil des Prozesses zu überstürzen. Wenn Sie Dinge im Vertrag finden, die Sie nicht verstehen oder die ausgelassen wurden, sollten Sie zuerst mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber darüber sprechen. Der Arbeitgeber sollte dies respektieren, da es im Interesse beider Parteien ist, dass der Vertrag alle relevanten Details klar enthält.

Die Stellenbeschreibung sollte genau das wiederholen, was Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch oder bei den Verhandlungen gesagt wurde. Lesen Sie sie sehr sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Arbeitszeit.

Wenn der Vertrag von dem abweicht, was Ihnen ursprünglich angeboten wurde, vereinbaren Sie einen Termin für weitere Gespräche und Verhandlungen mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Sie sollten sich niemals gezwungen fühlen, Bedingungen zu akzeptieren, die Sie nicht verstehen oder mit denen Sie nicht einverstanden sind, nur weil Sie die Stelle brauchen. Das wird nie gut für Sie ausgehen, denn Sie werden von Anfang an unglücklich in Ihrer Position sein. Auf lange Sicht wird dies zu allerlei Kopfschmerzen führen. Wenn der Arbeitgeber nicht verhandeln und die Bedingungen nicht ändern will, müssen Sie den Vertrag nicht unterschreiben. Das ist zwar enttäuschend, aber denken Sie daran, dass oft eine bessere Gelegenheit gleich um die Ecke wartet!

Verstehen Sie die Bewährungsklausel

Die meisten Arbeitgeber verlangen von Ihnen, dass Sie eine Probezeit absolvieren. Dabei handelt es sich um eine Probezeit, die Ihnen beiden Zeit gibt, zu beurteilen, ob ein langfristiges Arbeitsverhältnis das Richtige für Sie ist. Eine Probezeit von 3 Monaten gilt in der Regel als angemessen. Wenn der Ihnen angebotene Vertrag eine längere Frist vorsieht, sollten Sie nach den Gründen fragen. Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen. Rechtliche Konsequenzen ergeben sich daraus nicht. Aus Ihrer Sicht gilt: Je kürzer die Probezeit, desto eher können Sie sicher sein, dass Ihr Arbeitsplatz unbefristet und sicher ist.

Unbefristetes versus befristetes Arbeitsverhältnis

Es ist üblich, dass Arbeitgeber befristete Verträge einer unbefristeten Anstellung vorziehen. Aus der Sicht des Arbeitnehmers ist es jedoch besser, wenn es sich um eine unbefristete Stelle handelt, da Sie dann eine größere Arbeitsplatzsicherheit haben. Außerdem müssen Sie sich nicht ständig neu bewerben, wenn ein befristeter Vertrag ausläuft, und Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen erneut aushandeln. Dies sollten Sie bei Ihren Vertragsverhandlungen abwägen.

Disziplinarklausel

In vielen Arbeitsverträgen gibt es Standardklauseln, die die Rechte der Vertragsparteien regeln, wenn Vorwürfe über Fehlverhalten oder schlechte Leistungen erhoben werden. Solange der Vertrag vorsieht, dass der Arbeitnehmer über das unbefriedigende Verhalten informiert wird und die Möglichkeit hat, sich dazu zu äußern, werden solche Bestimmungen im Allgemeinen als fair angesehen.

Kündigungsklausel

In modernen Arbeitsverträgen wird in der Regel festgelegt, was als angemessen gilt, wenn eine Partei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Es sollte eine Mindestkündigungsfrist vorgeschrieben werden, und es sollte auch auf etwaige Preis- oder Mindestanforderungen des allgemeinen Rechts verwiesen werden.

Handelsbeschränkungen

Achten Sie auf Klauseln, die Sie daran hindern, nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in der gleichen Tätigkeit, Branche oder am gleichen Ort zu arbeiten. Das Recht, das die Bedeutung und Rechtsgültigkeit dieser Klausel umgibt, ist sehr komplex und wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht immer verstanden ... zumindest solange nicht, bis einer von ihnen direkt davon betroffen ist. In der Regel wird in der Klausel ein Zeitraum und/oder ein geografisches Gebiet festgelegt, in dem der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber arbeiten darf.

Ausländische Gerichte untersagen einem Arbeitgeber die Verwendung einer Wettbewerbsbeschränkungsklausel, wenn diese den Arbeitnehmer in unzumutbarer Weise daran hindert, seinen Lebensunterhalt in seinem üblichen Beruf zu verdienen. Je kürzer der Zeitraum und je kleiner das Gebiet ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Gericht die Klausel als angemessen betrachtet. Jeder Fall hängt jedoch von den jeweiligen Fakten, der Art des Geschäfts/der Fähigkeiten, der Art des Kundenstamms und anderen besonderen Umständen ab, die die Parteien betreffen.

Diese Ungewissheit macht es schwierig, die genauen Bedingungen einer Wettbewerbsbeschränkungsklausel auszuhandeln. Wenn die Klausel, die Ihnen der Arbeitgeber vorlegt, unangemessen erscheint, könnte man Ihnen raten, keine Änderungen zu verlangen. Dies mit der Begründung, dass sie so unangemessen ist, dass ein Gericht sie ohnehin nicht durchsetzen würde. In diesem Fall empfehlen wir Ihnen jedoch, sich rechtlich beraten zu lassen.

Steuern

Bedenken Sie die steuerlichen Auswirkungen des Beschäftigungsangebots. So kann eine Gehaltspauschale zwar attraktiv erscheinen, aber wenn der Arbeitgeber die Steuerschuld auf Sie abwälzt, kann es sein, dass Sie am Ende schlechter dastehen, weil die Steuersätze für Lohnzusatzleistungen möglicherweise höher sind als Ihr persönlicher Steuersatz.

Lassen Sie sich von einem Experten beraten

Es gibt keine Standardform des Arbeitsvertrags. Einige sind sehr formell und detailliert. Andere enthalten nur die grundlegenden Informationen, wie Stellenbeschreibung und Gehalt, und verweisen auf eine Auszeichnung, in der weitere Bedingungen zu finden sind. Es ist ratsam, aber nicht notwendig, dass eine unabhängige Person, die sich mit dem Arbeitsrecht auskennt, Ihren Vertrag prüft und Ihnen alle Teile erklärt, die Sie nicht ganz verstehen.