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Wiki zum Rechtsthema Altersteilzeit
Informationen zur Altersteilzeit
Die Altersteilzeit ist in Deutschland eine Regelung, mithilfe reduzierter Arbeitszeiten oder einer vorzeitigen Beendigung der aktiven Arbeitstätigkeit eine Vorbereitung auf den Übergang zum Ruhestand zu treffen. Schafft die Altersteilzeit älterer Arbeitnehmer für jüngere Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze, wird die Altersteilzeit finanziell durch die Arbeitsmarktverwaltung gefördert. Der Gesetzgeber möchte mit der Regelung zur Altersteilzeit älteren Arbeitnehmern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang in den Ruhestand ermöglichen und gleichzeitig eine Neubesetzung der freiwerdenden Arbeitsplätze anregen. Im Arbeitsalltag wird die Altersteilzeit aber auch zur Reduzierung von Arbeitsplätzen angewendet.
Die Altersteilzeit wird in zwei Varianten praktiziert:
Die Altersteilzeit wird in zwei Varianten praktiziert:
- Kontinuierliche Altersteilzeit (auch Gleichverteilungsmodell)
- der Arbeitnehmer verringert während der gesamten Arbeitsteilzeit seine ursprüngliche Arbeitszeit auf die Hälfte
- Blockmodell
- neueres, fast ausschließlich praktiziertes Modell der Altersteilzeit
- die Altersteilzeit gliedert sich in zwei gleich lange Phasen der Beschäftigung
- in der Arbeitsphase bleibt die Arbeitszeit ungekürzt
- in der Freistellungsphase ist der Arbeitnehmer von seiner Beschäftigung freigestellt
Förderung der Altersteilzeit
Zum einen gilt die Aufstockung des Regelarbeitsentgeltes und der Rentenversicherungsbeiträge als Voraussetzung für die Förderung der Altersteilzeit, zum anderen muss eine versicherungspflichtige Beschäftigung vorliegen. Sowie diese Voraussetzungen erfüllt sind, werden dem Arbeitgeber durch die Bundesagentur für Arbeit die Aufstockungszahlungen in Höhe von 20% des gezahlten Regelarbeitsentgeltes und die zusätzlich gezahlten Rentenversicherungsbeiträge erstattet. Diese Förderungszahlung erfolgt höchstens 6 Jahre lang. Beim Blockmodell wird nur die Freistellungsphase gefördert, wobei diese dann aber in doppelter Höhe erfolgt.
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